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Plan de Igualdad

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas con el objetivo de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, eliminando la discriminación de sexo.

El plan se puede centrar únicamente en el género, o se puede considerar también cualquier otro tipo de discriminación (religión, origen, país, etc.), de forma que se alcance la igualdad de trato para todos los empleados.

Para la elaboración del Plan de Igualdad es necesario realizar un diagnóstico inicial, a partir del cual se identifiquen las medidas necesarias que deben incluirse.

 

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Cuestiones exigidas en el Plan de Igualdad

  • Proceso de selección y contratación.
  • Clasificación y Promoción Profesional.
  • Formación.
  • Condiciones de Trabajo.
  • Conciliación Laboral y familiar.
  • Infrarrepresentación femenina.
  • Retribuciones.
  • Prevención del acoso sexual por razón de sexo.

 

Beneficios de un Plan de Igualdad

  • Cumplimiento legal.
  • Evaluación del sistema organizativo de la empresa, que permite una identificación de riesgos y oportunidades en materia de conciliación e igualdad.
  • Mayor trasparencia y mejor gestión del capital humano.
  • Mejora de la reputación de la organización que se ve como una empresa igualitaria y concienciada con para su plantilla.
  • Obtención del distintivo de Igualdad de Empresa.

El Plan de Igualdad puede verificarse/validarse para:

  • La obtención del “Distintivo de Igualdad de Empresa.
  • Evaluación de la Idonedad del Plan de Igualdad de Empresa establecido.

Preguntas frecuentes

Base legal del Plan de Igualdad

En marzo de 2019 se aprueba el “RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, en el que se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ampliando la obligación de elaborar y aplicar el Plan de Igualdad a organizaciones de 50 o más empleados.

Incluye aspectos adicionales relacionados con los contratos de trabajo, la conciliación y remuneración, entre otras medidas.

  • Primer año: Empresas de 151 – 249 trabajadores.
  • Segundo año: Empresas de 101 – 150 trabajadores.
  • Tercer año: Empresas de 50 – 100 trabajadores.

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