Base legal del Plan de Igualdad

En marzo de 2019 se aprueba el “RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, en el que se modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ampliando la obligación de elaborar y aplicar el Plan de Igualdad a organizaciones de 50 o más empleados.

Incluye aspectos adicionales relacionados con los contratos de trabajo, la conciliación y remuneración, entre otras medidas.

• Primer año: Empresas de 151 – 249 trabajadores.
• Segundo año: Empresas de 101 – 150 trabajadores.
• Tercer año: Empresas de 50 – 100 trabajadores.