La doble celebración de los ODS en 2026: ISO/UNDP 53001

Hoy, 25 de septiembre, se cumplen once años de la adopción de la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Si echamos la vista atrás seguro que apreciamos cambios importantes. Seguramente vivamos en un mundo más incierto en cuanto al futuro, pero a la vez más comprometido con él. El esfuerzo de muchas empresas e instituciones en adoptar la Agenda 2030 como propia ha sido, no solo una declaración de intenciones, sino una apuesta por la sostenibilidad en toda su dimensión.

El 23 de septiembre, cuando entré al correo electrónico, me encontré una buenísima noticia: la norma ISO/PNUD 53001 Sistema de gestión de los ODS se presentará el 28 de ese mismo mes en la Reunión anual de ISO.

Ha sido un parto lento, pero tremendamente ilusionante. Además, con la satisfacción de representar a EQA en el Comité técnico de normalización de UNE, aportando nuestra visión y experiencia.

Pero, ¿qué es exactamente ISO/UNDP 53001?

ISO/UNDP 53001 es una norma elaborada mano a mano entre ISO y sus organismos miembro de cada país participante —la española UNE, es uno de ellos— y el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas (UNDP, por sus siglas en inglés). Es una norma de requisitos, certificable, pensada para que una organización gestione su contribución a los ODS. La diferencia es de fondo: mientras que la CSRD y el EINF piden a las empresas que informen de sus impactos, esta norma les pide que los gestionen de forma activa, con política, objetivos, indicadores, auditoría interna y revisión por la dirección —exactamente igual que exigen ISO 9001 o ISO 14001 con la calidad o el medio ambiente, como tantas otras—. En definitiva, se trata de implantar un sistema de mejora continua.

La norma sigue la estructura armonizada de alto nivel que comparten los sistemas de gestión ISO, por lo tanto, si una organización ya tiene una norma ISO de alto nivel como la 9001, 14001 o 45001 implantadas, buena parte del trabajo —mapeo de partes interesadas, análisis de contexto, gestión documental, etc.— ya estará encaminado.

Pero también hay un mensaje interesante para aquellas empresas que no han implantado sistemas de gestión certificados aún en sus compañías: sinceramente, ISO/UNDP 53001 es una excelente puerta de entrada. Ofrece un marco estructurado desde el minuto uno, en un contexto donde cada vez más compañías necesitan demostrar con hechos que gestionan sus impactos.

Tres ejes transversales: cambio climático, trabajo decente e igualdad

Hay también un elemento que, a mi juicio, hace que la norma sea muy interesante por su trasversalidad, la norma fija tres temas transversales que atraviesan todo el sistema de gestión: cambio climático, trabajo decente e igualdad de género. Es decir, ODS 13, ODS 8 y ODS 5. Las organizaciones debemos considerar todos los ODS al analizar el contexto, pero estos tres actúan como hilo conductor obligatorio, presentes en el análisis de impactos, en la fijación de objetivos y en el diálogo con las partes interesadas, sea cual sea el sector y sea cual sea el tamaño de la organización.

Y, por favor, no os asustéis. Entiendo que esto que explico pueda causar respeto y que salgan preguntas como “pero si tengo apenas 30 trabajadores y voy apurado en mi día a día, ¿cómo voy a gestionar ahora los aspectos laborales, de igualdad y medioambientales?”, la respuesta es fácil: la norma no viene a complicarte la vida, es una norma pensada para que todo tipo de empresa, tanto en su actividad como tamaño, la pueda adoptar. Es una norma que aporta orden. No es una lista de 17 frentes abiertos sin jerarquía, sino un sistema que obliga a mirar siempre el clima, las condiciones laborales y la igualdad, y a partir de ahí prioriza el resto de impactos según la relevancia real para cada organización.

ISO 53001 pretende ser útil, porque gestionar las cuestiones relevantes de nuestras empresas en ámbitos tan diversos como el de personal propio, el medioambiental o la equidad, es una oportunidad para embarcarse en lo importante, en lo que hará que nuestra empresa sea sostenible a largo plazo: si fomentamos la igualdad, si cuidamos a nuestros trabajadores, si preservamos nuestro entorno, tenemos muchas herramientas para seguir adelante con éxito.

Otro matiz que me ha parecido muy interesante y que de momento no se contempla en otras normas ISO es que la norma distingue entre actuaciones que benefician tanto a los ODS como al resultado financiero de la empresa, y actuaciones que benefician sobre todo a las personas y al planeta con un retorno económico más limitado. Las primeras serán más fáciles de priorizar, pero las segundas exigen un compromiso real, porque la norma obliga a priorizar los impactos más significativos con independencia de su rentabilidad. Es un cambio de paradigma respecto a cómo solemos entender un sistema de gestión, y probablemente el punto donde más se va a notar el nivel real de compromiso de cada organización.

ISO/UNDP 53002

ISO/UNDP 53001 no llega sola. En 2024 el mismo grupo técnico que hemos trabajado esta norma, aprobamos la ISO/UNDP 53002. Es un documento de orientación que desarrolla cómo dar cumplimiento a cada requisito, con ejemplos prácticos de implementación. Aunque ahora vuelve a estar en revisión, se puede descargar gratuitamente aquí.

Dónde estamos ahora

El mayor reto ahora será acompañar a las primeras organizaciones que se planteen certificarse. EQA, como entidad de certificación con una larga experiencia en la certificación de sistemas de gestión venimos preparándonos desde hace tiempo. Así que, si te interesa conocer cómo podría certificarse esta norma en tu empresa, contacta con nosotros, sin ningún compromiso —mejor no quedarse con la duda—.

Además, ISO presentará la norma en el marco de su Reunión Anual, el próximo 28 de septiembre, con seguimiento online disponible desde las 8:30h. Es necesario registrarse previamente a través de este enlace: www.iso.org/annualmeeting

Once años después de la Agenda 2030, por fin hay una norma que nos otorga un marco estructurado, ordenado y certificable para gestionar los ODS. Y eso, para quienes trabajamos certificando sistemas de gestión, es una noticia que merece celebración.